Transition et développement professionnels

Formation adulte  

FORMATION en psychopédagogie :

Psychopédagogues , enseignants, et professionnels en reconversion ou étudiants en psychologie : vous étes enseignants spécialisés, titulaires de certifications reconnues dans l »éducation inclusive (C.A.P.P.E.I…)  ou vous envisagez le metier de psychopédagogue, et vous désirez vous installer en liberal.

J’organise des formations en psychopédagogie et des stages d’échanges de pratiques pédagogiques de un à quatre jours en petit groupe. 

Pour plus d’informations, merci de m’écrire par mail.

 

 

 

 

Coaching professionnel et réorientation adulte

” Le but de l’orientation professionnelle est de soustraire le choix d’une profession au simple hasard, à la routine, à des discriminations d’origine purement sociale ; c’est de réaliser entre les exigences d’un métier et les possibilités de ceux qui peuvent s’y destiner une appropriation à la fois plus rationnelle, plus équitable, plus profitable à chacun et à tous ”.
Henri WALLON

Les adultes ne sont pas différents et à tout âge on a besoin d’être rassuré sur ses choix de vie. Lors des choix de reconversion, le cheminement qui mène au changement n’est pas facile. Le coaching peut aider à franchir certains obstacles.

L’approche psychopédagogique permet de construire un projet professionnel qui fait sens pour la personne, et reflète ses qualités, ses aspirations, ses compétences, ses valeurs…

 

 

Analyses de pratiques professionnelles :

Partager, mutualiser et améliorer les compétences

TPE/PME et associations  : les salariés de votre petite entreprise ont besoin de prendre du recul par rapport à leur pratique. Ils ont besoin de s’exprimer individuellement et d’échanger en groupe afin de mutualiser leurs compétences et rentre leur action plus efficace.  Chacun aspire à un développement professionnel sur le plan personnel et au niveau de l’équipe. Spécialisée en didactique professionnelle, je peux vous proposer une analyse de vos besoins et de concevoir une formation sur mesure adaptée à votre entreprise. Par des échanges constructifs, une analyse de pratiques sera  effectuée et des solutions recherchées afin de rendre le travail de chacun plus agréable et le travail de l’équipe plus efficient. Les savoirs, les procédés et les compétences en actes des professionnels émergeront des échanges en petits groupes de formation, favorables à la prise de parole en public et en confiance. Idéalement la présence de personnes ayant une ancienneté différente dans l’entreprise (du novice à l’expert) permettra ces échanges et la mutualisation de compétences professionnelles.

un article intéressant de Marguerite Altet sur l’analyse des pratiques professionnelles :http://www.persee.fr/doc/refor_0988-1824_2000_num_35_1_1668